Menu

Охрана труда несовершеннолетних реферат

30.12.2017 - Без категории

Читать работу online по теме: реферат по тп. Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? 6 Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет. Реферат: Охрана труда несовершеннолетних — Xreferat. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет. Банк рефератов, сочинений, докладов, курсовых и охрана труда несовершеннолетних реферат работ.

Сколько стоит написать твою работу? Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Мы не рассылаем рекламу и спам. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Однако существует и обратная сторона этой проблемы. Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. ТК РФ, например, особенностям трудоустройства несовершеннолетних посвящена ст. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. 14 — 15 лет — 2 кг, 16 — 17 лет — 3 кг.

94 ТК РФ рабочее время. За нарушение данного запрета работодатель может понести ответственность. Парадоксальность ситуации по использованию заемного труда в России состоит в том, что фактически «заемный» труд получил широкое распространение. Он используется как транснациональными корпорациями, так и отечественным крупным и средним бизнесом. Социальная защита населения представляет собой систему гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, направленных на обеспечение достойного уровня и качества жизни. Дискриминацией является и предоставление необоснованных льгот, преимуществ отдельным лицам или категориям граждан. Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. Нарушение законодательства о труде, правил и норм по охране труда может привести к несчастным случаям с людьми на производстве, к временной или постоянной утрате трудоспособности или смерти человека. Трудовой договор в трудовом кодексе РФ — это соглашение, которое заключается между работником и работодателем, и, согласно которому, работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. Законодательная и нормативная регламентация документирования приема на работу. Правовое регулирование перевода сотрудников на другую работу и увольнения работников.

Развитие учёта и расследования несчастных случаев на производстве. Исторический опыт учёта и расследования несчастных случаев на производстве. Учёт и расследование несчастных случаев на производстве. Возможно, она поможет Вам сэкономить деньги, время, а самое главное — нервы. Ныне действующий Трудовой кодекс РФ содержит 18 оснований для увольнения недобросовестного работника. Виды гарантийных выплат и доплат. Процесс замены старого законодательства новым, соответствующим политическим и экономическим преобразованиям в российском обществе, затянулся на многие годы. Одной из наиболее консервативных в этом отношении отраслей является трудовое право. Особенности трудовых отношений в международном частном праве. Коллизионные принципы в области трудовых отношений. Регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации. Трудовые права российских граждан за рубежом. По общему правилу материальная ответственность является индивидуальной. Однако в ходе осуществления своей деятельности в организациях может вводиться полная коллективная материальная ответственность. Правовая природа трудового договора: понятие и виды. Основные виды трудовых договоров и их правовые особенности. Право на труд отнесено к числу основных, общепризнанных прав человека.

Обеспечение и защита этого права в условиях широких интеграционных процессов в мире уже не является делом одного отдельного государства и национального законодательства. Данная статья посвящена институту, который является новым в гражданском праве РФ. 1 ГК РФ, ГК РСФСР 1964 г. Все вопросы, связанные с применением труда наемных работников, рассматривались в свете концепции социалистических трудовых правоотношений, качественно новых и присущих только социализму. Необходимо ли для перечисления заработной платы на банковский счет работника указывать в трудовом договоре номер счета и наименование банка, или же достаточно одного лишь указания на то, что заработная плата может выплачиваться по безналичному расчету? А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Одной из важнейших проблем современного общества, имеющих глубокие социальные корни, является использование труда несовершеннолетних. Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению — это тенденция, характеризующая многие страны мира. Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального законодательства. Несмотря на вполне естественное стремление законодателей многих государств ограничить использование труда несовершеннолетних, это не всегда согласуется с реальными условиями жизни общества. Прежде всего, использование труда несовершеннолетних привлекает работодателей, т. Труд является формой индивидуализации личности, и многие подростки стремятся самоутвердиться посредством работы. Кроме того, это позволяет заработать карманные деньги и тратить их без разрешения родителей, что повышает мотивацию детского труда. Выполнение подростками работ, которые не влияют на их здоровье и развитие, а также не препятствуют получению образования, обычно приветствуется.

Это способствует развитию ребенка, влияет на благосостояние семьи, помогает ребенку получить навыки и опыт, которые потребуются в будущем для того, чтобы стать полноценным членом общества. Вместе с тем организм несовершеннолетних отличается существенными психофизиологическими особенностями, что требует установления специальных гарантий их развития. В связи с этим правовая регламентация труда несовершеннолетних обладает рядом специфических черт. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается ст. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, которые достигли возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 15 лет. 1 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. 34-а, лица, достигшие 14-летнего возраста, могут по своему желанию и с согласия одного из родителей либо лица, которое его заменяет, заключать трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, нормальному развитию. Причем должно учитываться, что данная работа не должна наносить ущерб посещаемости учебного заведения, т. 14 лет, но только с условием, что эта работа будет не в ущерб здоровью и нравственному воспитанию несовершеннолетнего. Согласно ТК РФ запрещается вообще принимать несовершеннолетних лиц до достижения ими совершеннолетия на работы с вредными либо опасными условиями труда, подземные работы, выполнение которых может нарушить их нравственное развитие и здоровье. Возрастное ограничение установлено и в ст.

Согласно трудовому законодательству особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет определяются ТК РФ, федеральными законами, законами субъектов РФ, соглашениями между работником и работодателем, а также коллективными договорами. В ТК РФ, например, особенностям трудоустройства несовершеннолетних посвящена ст. 63, которая оговаривает возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусматриваются и при оформлении на работу. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается. При приеме на работу работодателю также следует учитывать, что в соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет при приеме на работу за счет работодателя обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, а в последующем обязательные медицинские осмотры до достижения ими совершеннолетия в лечебно-профилактических организациях любых организационно-правовых форм, имеющих лицензию и сертификат. Причем трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только при отсутствии медицинских противопоказаний. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда и технике безопасности. Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Трудовое законодательство РФ содержит запрет на применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. При применении вышеуказанного Перечня работодателю следует знать о том, что если в перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, то запрещение применения труда лиц, не достигших возраста 18 лет, распространяется и на подручных, помощников, а также на старших рабочих этих профессий.

охрана труда несовершеннолетних реферат

Установленный Перечнем тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, запрет применяется на всех организациях независимо от отраслей экономики, организационно-правовой формы и формы собственности, включая деятельность работодателя — физического лица. Однако работодатель может принять решение по поводу применения труда лиц моложе 18 лет на работах, которые включены в Перечень, но при условии создания подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ безопасных условий труда. Согласно примечаниям к вышеуказанному Перечню при прохождении производственной практики либо производственного обучения лица, достигшие возраста 16 лет, могут находиться на работах, включенных в Перечень. Они могут находиться на данных работах не свыше 4 ч в день и при условии строгого соблюдения санитарных правил и норм, правил по охране труда. При этом разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на работы на высоте, верхолазные работы, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы. К профессиональной подготовке молодежи на производстве по включенным в Перечень работам и профессиям допускаются лица не моложе 17 лет и при условии, что они достигнут к моменту окончания производственной практики 18 лет. 265 ТК РФ запрещается также применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами. Трудовым законодательством также запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы. При этом масса тары и упаковки включается в массу поднимаемого и перемещаемого груза, а подъем и перемещение тяжестей в пределах норм допускаются, только если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. 268 ТК РФ запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно трудовому законодательству работодатель может заключить трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет, только после прохождения им предварительного медицинского осмотра, который проводится для определения соответствия состояния здоровья работника соответствующей работе. В связи с этим трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним работником может быть заключен только при отсутствии у несовершеннолетнего медицинских противопоказаний. В последующем несовершеннолетние работники обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры в сроки, которые устанавливаются приказом администрации по согласованию с соответствующими лечебными учреждениями. Ежегодные медицинские осмотры проводятся с целью своевременного определения возникновения профессиональных заболеваний, выявления препятствующих продолжению работы общих заболеваний, а также для предупреждения несчастных случаев на производстве из-за заболеваний работников. 31 календарный день, причем в удобное для данной категории работников время.

В этом случае работодатель при составлении графика отпусков обязан учитывать данное право несовершеннолетних работников. Изменение продолжительности ежегодного отпуска может осуществляться путем указания нового срока в коллективном или трудовом договоре. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работниками, не достигшими возраста 18 лет, должен использоваться ежегодно, не допускается его перенесение на другой год. 122 ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев их непрерывной работы в данной организации, в отличие от других работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в первый год работы только по истечении 6 месяцев работы. Причем для несовершеннолетних работников сверхурочной работой является работа, продолжительность которой превышает установленное для них ст. Согласно ТК РФ запрещается нарушать нормальный режим работы несовершеннолетних работников, привлекая даже с их письменного согласия к вышеуказанным работам. Расторжение трудового договора между работодателем и несовершеннолетним работником может осуществляться по предусмотренным ст. 77 — 84 ТК РФ основаниям. Для увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе администрации необходимо соблюдение общего порядка расторжения трудового договора. В том случае, если хотя бы один из этих органов не даст согласия на увольнение несовершеннолетнего работника, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время несовершеннолетние работники могут расторгнуть трудовой договор и по собственному желанию. Для этого они должны предупредить работодателя об увольнении письменно за 3 дня. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для данной категории работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников установлена в ст. 12 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время работа лиц, не достигших возраста 18 лет, может организовываться на условиях неполной рабочей недели, по гибкому графику либо на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. Несовершеннолетние работники, поступившие на работу после окончания общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедшие профессиональное обучение на производстве, также имеют право на понижение норм выработки. Для таких работников нормы выработки понижаются на первые месяцы работы в связи с недостатком опыта. Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет предусмотрен в ст.

Оплата труда несовершеннолетних работников, заключивших постоянные трудовые договоры, осуществляется на основании принятых в организации форм и систем оплаты труда. Ставки оплаты труда и нормы выработки либо утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, либо устанавливаются коллективным договором. При этом работодатель должен учитывать, что для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки в соответствии со ст. 270 ТК РФ определяются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Оплата труда лиц, не достигших возраста 18 лет, принятых на работу в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. В том случае, если в организации применяется почасовая форма оплаты труда, заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. При этом при повременной оплате труда в организации заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, т. Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам, то работа ему оплачивается по установленным сдельным расценкам, за фактически выполненный объем работ в пределах сокращенных норм. В этом случае работодатель может установить ему за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его ежедневной работы. В данном случае работодатель также может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Для несовершеннолетних работников, поступивших на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. Помимо оплаты труда несовершеннолетним работникам на работодателе лежит обязанность по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. Кроме этого, работодатель может в пределах предоставленных им прав устанавливать несовершеннолетним работникам доплаты к заработной плате, а также предоставлять им иные льготы и компенсации. Размер и порядок доплат к заработной плате несовершеннолетних работников могут быть закреплены локальными нормативными актами предприятия. Ребенку от рождения принадлежат и гарантируются государством права и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законами и подзаконными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Вопрос о защите прав несовершеннолетних на сегодняшний день не теряет своей актуальности, более того, он остается и должен оставаться в будущем одним из основных направлений развития трудового законодательства как в РФ, так и в других странах. Предпосылкой тому может служить общеизвестный постулат «Дети — наше будущее», который имеет как минимум тот немаловажный правовой аспект, что правильное использование труда несовершеннолетних, а если точнее детского труда, предоставит возможность использовать их трудовой потенциал без наступления негативных последствий для здоровья. Масштабы детского труда измерить очень трудно, а при определенных обстоятельствах практически невозможно. Недаром Европейская социальная хартия 1961 г.

Высший орган МОТ — ежегодная Генеральная конференция разрабатывает и принимает конвенции и рекомендации по различным аспектам социальных и экономических прав, в частности и по вопросам разработки и принятия международных норм об охране труда детей и подростков. Ершов «Трудовое право Росии», Москва, 2007 г. Смирнов «труд несовершеннолетних», с-Петербург, 2007 г. Постановление Минтруда Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Диплом — это документ подтверждающий что от вас наконец-то избавились. Кстати, анекдот взят с chatanekdotov. Кто еще хочет зарабатывать от 9000 рублей в день «Чистых Денег»? Станете ли вы заказывать работу за деньги, если не найдете ее в Интернете? Да, но только в случае крайней необходимости. Возможно, в зависимости от цены. Одной из важнейших проблем современного общества, имеющихглубокие социальные корни, является использование труда несовершеннолетних. Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающемупоколению — это тенденция, характеризующая многие страны мира. Среди другихправ несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия находитюридическое закрепление в правовых актах международного и национальногозаконодательства. Несмотря на вполне естественное стремление законодателей многихгосударств ограничить использование труда несовершеннолетних, это не всегдасогласуется с реальными условиями жизни общества. Прежде всего, использованиетруда несовершеннолетних привлекает работодателей, т. Однако существует и обратная сторона этойпроблемы.

охрана труда несовершеннолетних реферат

Труд является формой индивидуализации личности, и многие подросткистремятся самоутвердиться посредством работы. Кроме того, это позволяетзаработать карманные деньги и тратить их без разрешения родителей, что повышаетмотивацию детского труда. Выполнение подростками работ, которые не влияют на ихздоровье и развитие, а также не препятствуют получению образования, обычно приветствуется. Это способствует развитию ребенка, влияет на благосостояние семьи, помогаетребенку получить навыки и опыт, которые потребуются в будущем для того, чтобыстать полноценным членом общества. Вместе с тем организм несовершеннолетнихотличается существенными психофизиологическими особенностями, что требуетустановления специальных гарантий их развития. В связи с этим правоваярегламентация труда несовершеннолетних обладает рядом специфических черт. Возраст, с которого допускается заключение трудовогодоговора, устанавливается ст. По общему правилу заключение трудовогодоговора допускается с лицами, которые достигли возраста 16 лет. В случаеполучения основного общего образования либо оставления общеобразовательногоучреждения трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 15лет. 1 Положения о порядке и условиях добровольноготруда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное отучебы время, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР,Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. 34-а, лица, достигшие 14-летнего возраста, могутпо своему желанию и с согласия одного из родителей либо лица, которое егозаменяет, заключать трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией,но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, непричиняющего вреда их здоровью, нормальному развитию.

охрана труда несовершеннолетних реферат

Причем должноучитываться, что данная работа не должна наносить ущерб посещаемости учебногозаведения, т. 14 лет, но только с условием, что эта работа будетне в ущерб здоровью и нравственному воспитанию несовершеннолетнего. Согласно ТК РФ запрещается вообще приниматьнесовершеннолетних лиц до достижения ими совершеннолетия на работы с вреднымилибо опасными условиями труда, подземные работы, выполнение которых можетнарушить их нравственное развитие и здоровье. 2 Федеральногозакона от 7 ноября 2000 г. Согласно трудовому законодательству особенноститрудоустройства лиц моложе 18 лет определяются ТК РФ, федеральными законами,законами субъектов РФ, соглашениями между работником и работодателем, а такжеколлективными договорами. В ТК РФ, например, особенностям трудоустройстванесовершеннолетних посвящена ст. 63, которая оговаривает возраст, с которогодопускается заключение трудового договора с несовершеннолетним. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 летпредусматриваются и при оформлении на работу. При приеме на работу работодателю также следует учитывать,что в соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет при приеме наработу за счет работодателя обязаны пройти предварительный медицинский осмотр,а в последующем обязательные медицинские осмотры до достижения имисовершеннолетия в лечебно-профилактических организациях любыхорганизационно-правовых форм, имеющих лицензию и сертификат. Причем трудовойдоговор с несовершеннолетним может быть заключен только при отсутствиимедицинских противопоказаний. При заключении трудового договора работодатель обязанознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиямитруда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядкаи иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему. Крометого, его необходимо проинструктировать по технике безопасности,производственной санитарии и другим правилам по охране труда и техникебезопасности. Трудовым законодательством предусматривается целый рядзапретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет.

Трудовое законодательство РФ содержит запрет на применение труданесовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опаснымиусловиями труда. В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вреднымиили опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применениетруда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25февраля 2000 г. При применении вышеуказанного Перечня работодателю следуетзнать о том, что если в перечень включены профессии рабочих под общимнаименованием, то запрещение применения труда лиц, не достигших возраста 18лет, распространяется и на подручных, помощников, а также на старших рабочихэтих профессий. Установленный Перечнем тяжелых работ, работ с вредными илиопасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение трудалиц моложе 18 лет, запрет применяется на всех организациях независимо ототраслей экономики, организационно-правовой формы и формы собственности,включая деятельность работодателя — физического лица. Однако работодатель можетпринять решение по поводу применения труда лиц моложе 18 лет на работах,которые включены в Перечень, но при условии создания подтвержденныхрезультатами аттестации рабочих мест и при положительном заключении государственнойэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта РФ безопасныхусловий труда. Согласно примечаниям к вышеуказанному Перечню при прохождениипроизводственной практики либо производственного обучения лица, достигшиевозраста 16 лет, могут находиться на работах, включенных в Перечень. Они могутнаходиться на данных работах не свыше 4 ч в день и при условии строгогособлюдения санитарных правил и норм, правил по охране труда. При этомразрешение на прохождение производственной практики не распространяется наработы на высоте, верхолазные работы, взрывоопасные работы, подземные иподводные работы. К профессиональной подготовке молодежи на производстве повключенным в Перечень работам и профессиям допускаются лица не моложе 17 лет ипри условии, что они достигнут к моменту окончания производственной практики 18лет. 265 ТК РФ запрещается также применениетруда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинитьвред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам относят игорныйбизнес, работу в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговлеспиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическимипрепаратами. Трудовым законодательством также запрещается переноска ипередвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные дляних предельные нормы. 14 — 15 лет — 2 кг, 16 — 17 лет — 3 кг.

Охрана Труда Несовершеннолетних Реферат

При этом масса тары и упаковки включается в массуподнимаемого и перемещаемого груза, а подъем и перемещение тяжестей в пределахнорм допускаются, только если это непосредственно связано с выполняемойпостоянной профессиональной работой. 268 ТК РФ запрещается и направлениенесовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их ксверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничныедни. Согласно трудовому законодательству работодатель можетзаключить трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет, только послепрохождения им предварительного медицинского осмотра, который проводится дляопределения соответствия состояния здоровья работника соответствующей работе. Всвязи с этим трудовой договор между работодателем и несовершеннолетнимработником может быть заключен только при отсутствии у несовершеннолетнегомедицинских противопоказаний. В последующем несовершеннолетние работники обязаны проходитьежегодные медицинские осмотры в сроки, которые устанавливаются приказомадминистрации по согласованию с соответствующими лечебными учреждениями. Ежегодные медицинские осмотры проводятся с целью своевременного определениявозникновения профессиональных заболеваний, выявления препятствующихпродолжению работы общих заболеваний, а также для предупреждения несчастныхслучаев на производстве из-за заболеваний работников. 31 календарный день, причем в удобное для данной категорииработников время. В этом случае работодатель при составлении графика отпусковобязан учитывать данное право несовершеннолетних работников. Изменениепродолжительности ежегодного отпуска может осуществляться путем указания новогосрока в коллективном или трудовом договоре. Ежегодный основной оплачиваемыйотпуск работниками, не достигшими возраста 18 лет, должен использоватьсяежегодно, не допускается его перенесение на другой год.

122 ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право на использование ежегодногооплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев ихнепрерывной работы в данной организации, в отличие от других работников,которые имеют право на ежегодный отпуск в первый год работы только по истечении6 месяцев работы. Причем для несовершеннолетнихработников сверхурочной работой является работа, продолжительность которойпревышает установленное для них ст. Согласно ТК РФ запрещается нарушать нормальный режим работынесовершеннолетних работников, привлекая даже с их письменного согласия квышеуказанным работам. За нарушение данного запрета работодатель может понестиответственность. Расторжениетрудового договора между работодателем и несовершеннолетним работником можетосуществляться по предусмотренным ст. 77 — 84 ТК РФ основаниям. Дляувольнения несовершеннолетнего работника по инициативе администрации необходимособлюдение общего порядка расторжения трудового договора. В том случае, если хотя бы один из этихорганов не даст согласия на увольнение несовершеннолетнего работника,работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор. 9 Положения о порядке и условиях добровольноготруда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное отучебы время несовершеннолетние работники могут расторгнуть трудовой договор ипо собственному желанию. Для этого они должны предупредить работодателя обувольнении письменно за 3 дня. 6Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработкиустанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленнойдля данной категории работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников установлена вст. 12 Положения о порядке и условиях добровольноготруда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное отучебы время работа лиц, не достигших возраста 18 лет, может организовываться наусловиях неполной рабочей недели, по гибкому графику либо на дому с возможнымиперерывами в дни напряженных учебных занятий. Несовершеннолетние работники, поступившие на работу после окончанияобщеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начальногопрофессионального образования, а также прошедшие профессиональное обучение напроизводстве, также имеют право на понижение норм выработки. Для такихработников нормы выработки понижаются на первые месяцы работы в связи снедостатком опыта. Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 летпредусмотрен в ст. Оплата труда несовершеннолетних работников,заключивших постоянные трудовые договоры, осуществляется на основании принятыхв организации форм и систем оплаты труда. Ставки оплаты труда и нормы выработкилибо утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, либоустанавливаются коллективным договором. При этом работодатель должен учитывать,что для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки в соответствии со ст. 270 ТК РФ определяются исходя из общих норм выработки пропорциональноустановленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочеговремени.

Оплата труда лиц, не достигших возраста 18 лет, принятых наработу в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выработки. В том случае, если в организацииприменяется почасовая форма оплаты труда, заработок работника определяется путемумножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. При этом при повременной оплате труда в организациизаработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетомсокращенной продолжительности работы, т. Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам,то работа ему оплачивается по установленным сдельным расценкам, за фактическивыполненный объем работ в пределах сокращенных норм. В этом случае работодательможет установить ему за счет собственных средств доплату до тарифной ставки завремя, на которое сокращается продолжительность его ежедневной работы. В данномслучае работодатель также может устанавливать доплаты к заработной плате засчет собственных средств. Для несовершеннолетних работников, поступивших на работупосле окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учрежденийначального, среднего и высшего профессионального образования, а также прошедшихпрофессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормывыработки. Помимо оплаты труда несовершеннолетним работникам наработодателе лежит обязанность по предоставлению им всего комплексапредусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. Кромеэтого, работодатель может в пределах предоставленных им прав устанавливатьнесовершеннолетним работникам доплаты к заработной плате, а также предоставлятьим иные льготы и компенсации. Размер и порядок доплат к заработнойплате несовершеннолетних работников могут быть закреплены локальными нормативнымиактами предприятия.

Вопрос озащите прав несовершеннолетних на сегодняшний день не теряет своейактуальности, более того, он остается и должен оставаться в будущем одним изосновных направлений развития трудового законодательства как в РФ, так и вдругих странах. Предпосылкой тому может служить общеизвестный постулат«Дети — наше будущее», который имеет как минимум тот немаловажныйправовой аспект, что правильное использование труда несовершеннолетних, а еслиточнее детского труда, предоставит возможность использовать их трудовойпотенциал без наступления негативных последствий для здоровья. Масштабыдетского труда измерить очень трудно, а при определенных обстоятельствахпрактически невозможно. Краткое описание: ‘Охрана труда несовершеннолетних. 18 лет предусмотрен в ст. При копировании материалов укажите ссылку. Ищешь, кто сделает за тебя задание? Тогда заходи и мы обязательно поможем! Аттестация рабочих мест от 700 рублей за одно рабочее место. Охрана труда в строительстве скачать книги по охране труда в строительстве. Isbn 978 0 7176 6223 4, pagination 129p.

Approved code of practice — hse, нужна дипломная? Абонентская плата — 690 руб, бронежилеты для вип персон! Новейшие лёгкие бронежилеты для вип персон и подразделений личной охраны! Аттестация рабочих мест, аттестация по условиям труда, аттестация рабочих мест. Лучшие рассылки в германии на русском языке. Права и обязанности детей и подростков, охрана труда и техника — рефераты по кулинарии. О кулинарии, продуктах и блюдах, этикет. Напишем для вас дипломную работу, учебное пособие: охрана труда. Основы законодательства об охране труда в республике беларусь. История охраны труда в россии статьи и публикации по охране труда и технике безопасности, промышленной и пожарной — труд несовершеннолетних труд несовершеннолетних — читайте в ксс система кадрыохрана екатеринбург: услуги. Компания радиоохрана гарант оказывает услуги по радиоохране объектов: магазинов, офисов.

Лекции — охрана труда — 1. Реферат: охрана труда — bestreferat. 1 законодательство об охране труда 5. 2 организация охраны — , зао телемак 21 год на рынке охранных услуг. Тема: Охрана труда несовершеннолетних 2. В работе есть: приложения 6 шт. Актуальность данной темы исследования заключается в том, что одной из важнейших проблем современного общества, имеющих глубокие социальные корни, является использование труда несовершеннолетних. Объектом исследования являются трудовые отношения с несовершеннолетними работниками и их правовое обеспечение в структуре российского и украинского законодательства. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.

Охрану труда надо различать в широком и узком смыслах. 1 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. Нормы, касающиеся права работников на охрану труда и его гарантий. Требования по охране труда, которые обязаны обеспечить работодатель и его администрация. Правила особой охраны труда несовершеннолетних до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью. Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения. Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. Запрещается также привлекать лиц моложе восемнадцати лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

190 Кодекс законов о труде Украины от 10. Не разрешается прием на работу лиц моложе 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. 18» лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную. 188 Кодекс законов о труде Украины от 10. 191 Кодекс законов о труде Украины от 10. 16 лет — 5 кг и 17 лет-6 кг. 17 лет — 8 кг. Украине ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время.

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации. 193 Кодекс законов о труде Украины от 10. Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда, дополнительных гарантий, которые разработаны и закреплены в действующем законодательстве. Рассмотрим, какие ограничения предусмотрены Трудовым кодексом РФ и КЗоТ Украины по условиям труда несовершеннолетних, можно ли их направлять в командировки, к каким видам работ их нельзя привлечь, а также порядок увольнения таких работников, в том числе по инициативе работодателя. 265 ТК РФ и ст. Считается, что характер у такого подростка еще не сформировался и психика легко может меняться, в том числе в негативную сторону. Постановлением Правительства РФ от 25. Согласно Перечню для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно-правовой формы производства, включая деятельность работодателя — физического лица. Поэтому уже при приеме на работу лиц до 18 лет администрация обязана ориентироваться на Перечень.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07. 192 Кодекс законов о труде Украины от 10. Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. При этом работникам за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы. Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Увольнение несовершеннолетнего по основаниям, предусмотренным ч. 209 Кодекс законов о труде Украины от 10. 83 ТК РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится без его последующего трудоустройства.